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怀孕后离职报告怎么写能保障基本权益(未上保险)
待解决咨询
[
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]
咨询编号：51594
什么是编号？
怀孕后离职报告怎么写能保障基本权益(未上保险)
签了合同，未给上保险，我的辞职报告应该怎么写才能保留我索求赔偿的权利，盼复！
咨询者：
fa154198
北京
[
咨询时间：2010-12-30
悬赏分：
10
解答数：2
剩余时间：已过期
]
回答
共
2
条
汤建彬
律师
[
地区：北京-朝阳区
手机：15011178658
积分：814
]
回答时间：
2010-12-30 15:07
建议怀孕后部要离职，根据劳动法的规定，女职工怀孕后单位不得与其解除劳动关系，因身体不便工作可由医院出具休假证明向单位请假，法定产假产前15天，产后75天，具体事宜可来电咨询，汤律师电话15711062148
专业
毒品辩护
律师 专业死刑复核律师
牛国荣
律师
[
地区：北京-朝阳区
手机：15810115959
积分：125075
]
回答时间：
2010-12-30 16:37
怀孕后辞职对孕妇的合法利益是没有保障的.可以通过请病假的方式享受病假待遇.建议现在首要的问题是要求单位为你补缴社保费用为好.
等待您来解决的问题
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