如果公司的规定是经过职工通过的，依据规定解除是可以的，关键是你们公司的规章制度以及公司是因什么理由解雇你的。
生二胎，被公司强行解除了劳动合同，是否合理？
你们好！
公司劝我离职，是因为我违反了公司制度，早退半个小时，而且找人代打了卡，给我2条路选，1.自动离职，2.开除
我选择了被开除，因为我的合同没到期，我需要申请劳动仲裁
备注，公司有规定，代打卡，严重惩罚，直至开除。
另外，我怀二胎，这个时候解决劳动合同，合法吗？
谢谢！
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回答时间：2011-01-13 13:26
