疫情期间让员工签订停薪留职的合同合法吗？
事情起因如下:
2020年1月25日因疫情导致公司必须关门，公司让我们回家待岗，然后在疫情不严重的时候让我们待岗人员回公司兼职，还提前拟了一份停薪留职合同让我们签，（没喊我们复工，说是因为工司困难，没办法复工）当然从待岗后就没工资，连最低的生活费也没有，六月份因有同事举报公司不让员工复工，公司就让举报人员及其他同事自动离职（也包括我），我说我不愿离职，我要复工，七月四日公司让我复工了，我请公司给我补交社保，公司给我补交了4、5、6月份的社保，1、2、3月份的社保，公司说补不了，说入职的时候说过三个月后才交社保（我是2020年1月5日入职.合同签的也是1月5日），
我要咨询的法律问题如下:
①签了合同没给我交社保是公司的责任吗？
②待岗期间哄骗员工签停薪留职的合同合法吗？
③疫情期间让员工自动离职合法吗？
④不让员工复工，却要员工回来兼职，这对员工公平吗？