劳动赔偿
您好，我想咨询一下，我这边有个员工，离职后拒绝办理相关离职手续，第二天到项目上找在职人员拉扯导致脚腕骨折，我司本着人道主义，第一时间送往就医，并为其走保险，主动赔偿其医药费，但对方要求赔偿其每月满月工资，直至伤好痊愈，请问合理吗？责任怎么划分？我们应该怎么做才能不助长这类歪风邪气。
最佳答案
回答时间：2019-11-27 09:38
你们要及时报警取证，来证明受伤经过。
您好，我想咨询一下，我这边有个员工，离职后拒绝办理相关离职手续，第二天到项目上找在职人员拉扯导致脚腕骨折，我司本着人道主义，第一时间送往就医，并为其走保险，主动赔偿其医药费，但对方要求赔偿其每月满月工资，直至伤好痊愈，请问合理吗？责任怎么划分？我们应该怎么做才能不助长这类歪风邪气。