公司做法违法.未签合同可以要求双倍工资.
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殷国丰律师于 2010-12-20 11:31 对回答进行了修改!
劳动合同与养老保险金
公司要求签订劳动合同，合同必须签养老保险金可以不要，如果要养老保险金需扣工资的11%，如果不要须书面申请，这样的合同是否有效，我在此公司以工作一年，去年八月进公司，至今未签合同，请指教。
回答
- 共4条
回答时间：2010-12-20 11:30
回答时间：2010-12-20 11:34
如果劳动合同中有关于不缴养老保险的约定，这种约定是无效的，劳动合同中的其他条款不违法那么应该是有效的。你现在可以主张未签劳动合同的赔偿和要求单位签订无固定期限的劳动合同。
回答时间：2010-12-20 11:36
公司违法应承担赔偿责任。
回答时间：2010-12-20 13:12
1。公司未与你签订劳动合同是违法的，你有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2。你有权要求公司为你补缴社保，或者给以你赔偿金，法律依据是《劳动法》第一百条规定： 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
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2。你有权要求公司为你补缴社保，或者给以你赔偿金，法律依据是《劳动法》第一百条规定： 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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