如果员工在试用期间不
如果员工在试用期间不努力工作，因表现不好被辞退，员工提起诉讼，要求赔偿金合理吗？
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最佳答案
回答时间：2019-01-16 16:31
您好，试用期规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
如果试用期期限符合规定，用工单位辞退试用期员工不需要支付赔偿金。
广泛从事金融与资本领域法律事务，包括银行业务，项目融资、收购重组等领域。
回答
- 共1条
回答时间：2019-01-17 08:52
依据《劳动合同法》规定第三十九条 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。