2018年六月入职一家健
2018年六月入职一家健身房，没有签订劳动合同，期间经常会拖欠工资，后来决定辞职。
8月30日提出书面辞职，一个月后正式离职，一共工作4个月。
离职后老板以健身房内部问题以及装修为由拖欠工资至今未发，并且以我没有销售业绩为由扣除一半底薪，本来是2200的底薪，只能拿1100。
还说我有一天没有考勤，又把全勤扣了，按他们的计算工资只有1200左右。
申请劳动仲裁可以要求赔偿双倍工资吗？他们扣除底薪合法吗？
[此咨询来自于“手机法邦网”]
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回答时间：2019-01-16 16:09
如果是劳动关系，自动离职没有经济赔偿！但工资可以去申请劳动仲裁要求其支付；如果是劳务关系，直接起诉法院