应届毕业生事业单位试用期辞职等问题
我是2018年的应届毕业生，7月份入职一家高校，到现在将近四个月的时间里只签了一份a4纸正反面一张纸的工作协议，并未签任何标题带有合同字样的文件，毕业之前签的三方协议里明确写明了试用期12个月并且有该高校人事处盖章，但高校不承认我有试用期，因为那张a4纸的工作协议里没有写明，根本没有试用期这三个字，所以学校不承认，现在工作不到四个月我想要辞职，理论上我是在试用期之内，请问这种情况下，学校是否应该履行三方协议的试用期，并且无条件给我办理辞职流程呢？而且我这种情况需要赔偿学校违约金吗？学校现在耍赖就是不给我办理辞职流程，我该怎么办。
最佳答案
回答时间：2018-10-26 09:32
您好,按《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法邦网以法律专业频道为核心服务模式，整合全国律师和律师事务所资源，利用互联网和移动互联网平台为法律需求用户提供免费法律咨询服务，其专业频道已覆盖40个法律专业领域，遍及全国300多个城市。
法邦网目前日独立访客50万人， 7*12小时客服热线电话15811286610，每日为超过3000人提供免费法律咨询服务。
法邦网，法律行业的创新引领者。我们不为律师做广告，只为用户推荐合适的律师，按照法律专业领域在全国范围内严格选拔优秀律师，使之与法律需求用户建立精准的信息连接，实现资源的最优分配，为用户