在合同期内未按时发工资且要求员工停工放假，员工权益如何维护？
您好，我想咨询一下，我是新入职到这个利宝易电子商务（天津）股份有限公司的，入职面试时，公司领导赵立新赵总说，每月15日发工资，说是经熟人介绍入职的，不用试工，直接按正式工发放工资，每月薪资4500元，当时签合同时是按天津市最低工资签的合同，合同期三年，我是从7月23日到这个公司上班的，然后说公司8月份的员工保险名单已经报给记账公司了，说是9月份缴纳时给我补交8月份的保险，然后，我在8月15日时，从公司领到1222元的7月份工资，然后一直到现在，就没在发过工资，我们多次微信询问赵总，说是公司有困难，晚几天发放工资，到今天9月19日，赵总突然通过人事部高姐通知我们，说是公司从9月20日起放假，一直放到10月15日，后续上不上听通知，我想问，我在合同期内，是不是能要求公司给予补偿？欠发的工资有什么说法？停工期间的工资是否能按当时说好的4500元催款？停工期间的员工保险怎么上？
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回答时间：2018-09-19 12:30
您好，未缴纳社保、拖欠工资都是违反劳动法的，您可以以书面形式解除劳动合同，并请求公司支付拖欠薪水及赔偿半个月的经济补偿。
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