我43岁，后来找的这份
我43岁，后来找的这份化验员工作，是私企，现在已经工作四年零两个月了。
签的是无固定期限合同。签的是无固定期限合同四年绩效考核分都在80分以上，属于良好。
10月份单位突然劝退我。10月份单位突然劝退我当时没录音。10月份单位突然劝退我当时没录音我不同意。10月份单位突然劝退我当时没录音我不同意就想出各种理由找我的错，狠扣我绩效工资，记过。
想逼我自己走。想逼我自己走10月26.27两次书面警告，31.和7号共两次记过。
公司合同里面规定叠加两次记过相当于一次记大过，两次记大过予以解除劳动合同不予补偿或赔偿。
这种情况，我该怎么办，现在已经接近这个条件了。
处罚说是根据公司的员工手册。处罚说是根据公司的员工手册手册是考试过的。处罚说是根据公司的员工手册手册是考试过的但是处罚单我并没有签字，因为我不认可。
我以为那就是鸡蛋挑骨头，恶意放大罪状。我以为那就是鸡蛋挑骨头，恶意放大罪状11.8号又开始给我正常样情况下加样，作工作曲线。
曲线正常应该是一人一年只做一次，我在两周内做了两条曲线，而且都做出来了，系数和质控都非常好。
后来又要求做某项目化学，仪器对照，我只在两三年前做过二次这个项目的化学法。
而且还是新仪器直接上手让我做，我也很好做出来了。
11.24号部门又把我以不胜任工作结论推到人事，人事以我培训后（后来加样是以派工单形式，并没有培训，而且下面审核写的什么我也不知道）不胜任工作为名调岗，让我从化验员转到保洁，工资降近一千。
我不同意。我不同意有录音。我不同意有录音请问具体怎么维权要到我的经济补偿金？急！现在以我不能团结同事，工作不能达到预期效果，下达了内部调岗通知书，但没写薪酬。
我以没有经过我同意调岗已递交了辞职信，然后去申请劳动仲裁。
怎样才能达到我利益最大化？
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回答时间：2017-12-01 09:05
你可以申请劳动仲裁维权。
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