我于本月15一17日因事
我于本月15一17日因事向单位请求调休耍假，单位领导以当月不能连续调休请假超过三天为由，不予准假，一气之下，写了请事假一月。
之后在第三天收到领导电话通知，再不来上班要作旷工处理，收到通知后我就回单位上班了。
我在厂里已连续工作二十三年了，合同去年12月份到期后，厂里叫我到人事处签合同，当时就一份空白劳动合同，其他什么也没填，叫我签上大名之后就离开了，合同至今都还没给我。
我回到单位继续正常上班，直到今天，中间没有任何领导找我谈话，厂里直接就给出了解除我劳动合同的决定，我找厂里问，我们合同都还没签，你们怎么解除我，马上人事处就把以前我签了名的合同拿出来签了给我，还有厂里处理我的这个决定是依据2016年厂里出的一个试行文件执行的，我想请问厂里这种做法合法吗？厂里应不应该给我经济补偿？如补偿又该如何补偿？
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回答时间：2017-12-01 09:08
单位违法，你可以申请劳动仲裁维权。
受君之托，忠君之事。依法维权，伸张正义。--赵井燕律师为您提供优质、专业的律师法律服务。