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关于用人单位辞退员工的法律认定

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咨询编号:470442什么是编号?

关于用人单位辞退员工的法律认定

您好,公司老总与5月22日,口头通知不用继续上班了,没有书面辞退信。

有短信内容如下:现金没有,公司也不干了,现在只有货,你如果不要那就等,货什么时候处理后再给你。

有与同事通话录音,内容大意为:5.22老板通知不用上班了,在家候着。

以上可以在法律层面上认定公司主动辞退员工吗?

咨询者:安徽
[咨询时间:2017-05-31
悬赏分:
解答数:2]

最佳答案

张美玲律师
[地区:广东-广州市
手机:13632355031
积分:811
]
回答时间:2017-06-01 22:51
张美玲
建议向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
广州张美玲律师,从事法律行业多年,专注合同法、公司法、经济类犯罪辩护领域,深得当事人信赖!

回答

1
胡海春律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13718884563
积分:10634
]
回答时间:2017-05-31 14:40
胡海春
不可以在法律层面上认定公司主动辞退员工,用人单位与被裁减人员办理解除劳动合同手续后认定在法律层面上公司主动辞退员工,用人单位应向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。

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