请问这个竞业协议和保密协议有效么
签了合同，竞业协议和保密协议直接写在合同上了，但合同只有一份，老板没有复印一份给我。
大概内容是离职后三年内不能从事同行业同种产品的工作。
竞业协议费用和保密费年底一次性支付，但没写离职后的竞业补偿金。
现在竞业协议费用和保密费已经支付了几年。现在竞业协议费用和保密费已经支付了几年今年想辞职，这样我想提前一个月写辞职信，但估计老板不会同意辞职。
保密的是客户资源，技术图纸等。保密的是客户资源，技术图纸等我现在想知道这样的竞业协议有没有效，离职后竞业补偿金这样有没有。
我看到别人说竞业协议最多两年，如果是无效的话，是整个协议无效，还是说这份协议离职后两年内还是有效的，第三年无效而已。
最佳答案
回答时间：2017-05-02 14:21
您好：
竞业禁止一般适用于：1、高级研究人员、技术人员、经营管理人员。2、市场计划和销售人员。3、财会人员。4、高级文秘。
有效的商业秘密必须同时具备四项法律特征：1、秘密性。2、价值性。3、实用性。4、管理性。
竞业禁止协议必须符合的法律要件：第一、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。第二、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。第三、竞业禁止的期限恰当（一般不超过两年，最长不得超过三年）。第四、必须给予雇员相应的补偿费（一般不低于最低生活标准）。第五、竞业禁止的范围应与雇员在企业任职时接触或可能接触到的商业秘密的范围相适应，竞业禁止的地域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域范围，而不应扩大至整个行业领域或者专业领域（“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的｝。
回答
- 共3条
回答时间：2017-05-03 04:49
关键是你没有合同啊。
回答时间：2017-05-03 09:30
你应当获得协议，以便于进一步法律判断。
回答时间：2017-05-03 16:05
《劳动合同法》规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限，不得超过二年。
第一，看你是属于竞业限制人员，如果 主体不符合，那么单位就无权限制你就业。
第二，超过法定期限应该是无效的，第三年，你无需要受竞业限制了。
第三，竞业限限补偿金，是在解除和终止劳动合同之后支付的，如果单位在竞业限制期内，三个月未支付竞业限制补偿金的，你可以向法院请求解除竞业限制约定。
综上，如果 你不属于竞业限制人员，则该竞业限制无效，超过2年期限的第三年期无效，其他有效。
第一，看你是属于竞业限制人员，如果 主体不符合，那么单位就无权限制你就业。
第二，超过法定期限应该是无效的，第三年，你无需要受竞业限制了。
第三，竞业限限补偿金，是在解除和终止劳动合同之后支付的，如果单位在竞业限制期内，三个月未支付竞业限制补偿金的，你可以向法院请求解除竞业限制约定。
综上，如果 你不属于竞业限制人员，则该竞业限制无效，超过2年期限的第三年期无效，其他有效。