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工伤工资发放依据

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咨询编号:470230什么是编号?

工伤工资发放依据

我单位为省属企业,为省社保企业,但单位所在地方为一小县城,现我因工伤七级和职业病一期无法上班,单位按娄底地区最低生活费的80%发给生活费(1030*0.8=824),扣除单位代交的五险后,难以保障基本生活,请问,我单位所计算的工资依据不以省最低生活费对吗?生活费扣除五险对吗?

咨询者:lx123456...湖南
[咨询时间:2017-04-10
悬赏分:
解答数:3]

最佳答案

白曼莉律师
[地区:甘肃-天水市
手机:18293868573
积分:341
]
回答时间:2017-04-11 11:24
白曼莉
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回答

2
赵井燕律师
[地区:辽宁-沈阳市
手机:13019349228
积分:231869
]
回答时间:2017-04-12 09:09
赵井燕
工伤停工留薪期内,工伤职工工资及福利待遇不变。
郑艳丽律师
[地区:河南-郑州市
手机:13838273857
积分:314
]
回答时间:2017-04-19 15:27
郑艳丽
单位现在是按医疗期给你支付的工资,这是不对的,你是工伤和职业病,如果当时鉴定的有停工留薪期,则在停工留薪期内按原工资待遇支付,但中如果超过停工留薪期的话,则单位现在按普通病给你医疗期待遇也没错。
个人观点。

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