涉嫌规避劳动法律法规，结合证据和时效考虑维权的方案。
劳务派遣员工与用工单位正式员工相同岗位是否应该相同待遇？
我是一名劳务派遣员工，在中国电信的一家分公司工作，工作了大约10年了，我们分公司劳务派遣员工与电信公司正式员工的比例为9：1，工资都是由电信结算给我们的派遣公司，然后由派遣公司再发给我们，但是我们与电信的正式员工的收入相差巨大，我们派遣员工平均工资在3000左右，而电信正式员工每月大概是我们两倍左右，到了有奖金的时候差别竟然能达到10倍左右，比如年终奖我们拿1000，他们能拿12000，我举的例子都是指的相同岗位的，这种情况是否合法呢？我们应该怎么维权？
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