最好协商解决，给付补偿金；若强制离职，则公司应当给付赔偿金，为补偿金的一倍，如此对公司不利。
辞退员工问题
10月初生产部油罐漏油事故，造成公司损失2万元，生产部经理作为领导赔付1万元，余5000未赔。
他在10月17日填写了一份员工离职申请表，但是因为各种原因，如今还在公司，未办离职手续，如今11月30日公司要求他办手续离开，他态度强硬，要求公司给付补偿金（合同未到期）。
请问如果公司强硬让他离开会有什么后果？如何在不给付补偿金的前提下和他接触劳动合同关系？请各位才子佳人知道的，帮我解答一下，谢谢！
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