基本合理了。
怀孕3个月，公司要遣散员工
有签劳动合同，工作满3年以上，平均月工资3400元，公司只赔偿我5个月的工作，合法吗？网上查了3期期间不得开除，公司要坚持遣散的3期的工资都要赔偿吗？ 在法律的应许下，我最多能要求公司赔偿我多少个月工资，总计多少钱。
回答
- 共2条
回答时间：2016-11-15 19:04
回答时间：2016-12-07 21:01
您好
根据我国《劳动法》《女职工劳动保护规定》等相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满（即孩子一周岁止），并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。
希望我的回答可以帮到您，祝您身体健康，生活愉快！
根据我国《劳动法》《女职工劳动保护规定》等相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满（即孩子一周岁止），并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。
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王琳律师于 2016-12-07 21:02 对回答进行了修改!