雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
怎么办
我爸爸是在1992年左右的时候被村委会雇佣去运城夏县开收割机收割麦子，但是在收割麦子途中不慎被收割机把小腿给弄伤了，当时被紧急送到了夏县医院，当时夏县医院的条件并不是很好，我爸爸需要输血，可能医院也没有验血是否健康，输血后一段时间后爸爸的腿好了，但是腿上留下了一块大大的疤痕。
直到2007年的时候爸爸去献血时被告知血液有问题，后来去医院仔细检查后才发现时丙肝，丙肝是一种血液传播的病，和92年输入的血有关，爸爸自从被检查出丙肝后，治疗已经花去一大部分钱财，现在还得每天以药物维持。
找医院估计是不可能的了，我想问的是我们可不可以找村委会?因为当时是被村委会雇佣去的。
请问我们该怎么办？
补充说明：
您好：因为我爸爸受伤害的时候在92年左右，在2007年的时候才发现的病，有人说我们的这个诉讼时限已经过了，是过了吗？现在找村委会还可以吗？
您好：因为我爸爸受伤害的时候在92年左右，在2007年的时候才发现的病，有人说我们的这个诉讼时限已经过了，是过了吗？现在找村委会还可以吗？
回答
- 共3条
回答时间：2010-12-16 19:19
回答时间：2010-12-16 20:43
你爸爸和村委会属于雇佣关系，在雇佣活动中发生的伤害应该由雇主即村委会承担赔偿责任，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
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回答时间：2010-12-18 11:46
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