目前，不允许用人单位以任何理由收取劳动者的押金，如果你手里面有押金条，可以直接去劳动监查大队投诉或去劳动仲裁。
培训费应由用人单位承担，你自进入用人单位，即与用人单位违立起劳动关系，用人单位即应该给你发放工资，对于在上班时间的工资，用人单位应予支付。救济途径同上。
培训费应由用人单位承担，你自进入用人单位，即与用人单位违立起劳动关系，用人单位即应该给你发放工资，对于在上班时间的工资，用人单位应予支付。救济途径同上。
岗前培训纠纷
我在一家公司做岗前培训，这个岗前培训是没有期限的，并且期间没有工资，只有当通过考核转试用才有工资，交了1000的押金，开始他们承诺的是会教我们这些培训的学员一些做项目的东西，其实没有怎么教，我在这呆了五个月，只有前两个月有项目分给我们做，当然就算做了也没有钱，就是白给他们打工，但是做不好就不能通过考核，因为这也是考核中的一项。
后面几个月一直在做测试的东西，这个过了就能转试用，但是一连做了好几个月都过不了，我也不想浪费时间，后来我就在培训期间给别的公司投了简历，并收到一个公司说去试用一周，于是就跟这边请假一周，因为时间较长没准，我也没管就去那家公司了。
现在这个公司说不退押金或扣除部分押金，怎么办呢，那两个月白做不说还不退押金，太坑了。
补充说明：
还有就是在培训的时候有签培训协议，协议是说没有工资且不享受任何福利待遇，我当初之所以同意是因为觉得自己肯定能通过才签的，其实我也不奢望他们能支付我培训期间的工资，只要能全额退还押金就行了
还有就是在培训的时候有签培训协议，协议是说没有工资且不享受任何福利待遇，我当初之所以同意是因为觉得自己肯定能通过才签的，其实我也不奢望他们能支付我培训期间的工资，只要能全额退还押金就行了
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