1、你们之间的劳动关系视为无固定期限劳动合同；可以要求单位支付11个月工资的双倍工资差额；
2、没有违反劳动纪律和工作制度，单位解除劳动关系的，属于违法解除，职工可以要求单位履行劳动合同，也可以要求单位支付双倍经济补偿金；
3、单位没有缴纳社保，职工可以要求单位补缴；
4、单位应当为职工缴纳医疗保险，职工因病产生的医疗费按照医疗保险比例报销。因疾病不属于工伤（经抢救无效48小时内死亡的除外）。
5、工伤指在工作时间、工作地点，因工作原因导致的职工身体伤害。
6、申请劳动仲裁胜算的程度要根据事实和证据老确定。建议从发生劳动争议之日起一年内申请仲裁。
2、没有违反劳动纪律和工作制度，单位解除劳动关系的，属于违法解除，职工可以要求单位履行劳动合同，也可以要求单位支付双倍经济补偿金；
3、单位没有缴纳社保，职工可以要求单位补缴；
4、单位应当为职工缴纳医疗保险，职工因病产生的医疗费按照医疗保险比例报销。因疾病不属于工伤（经抢救无效48小时内死亡的除外）。
5、工伤指在工作时间、工作地点，因工作原因导致的职工身体伤害。
6、申请劳动仲裁胜算的程度要根据事实和证据老确定。建议从发生劳动争议之日起一年内申请仲裁。
