您好！首先应该确定您一共有多长的医疗期，医疗期间内用人单位不得解除劳动合同，而医疗期是根据您的工作年限决定的。
然后，确定了医疗期，医疗期间内您的工资是按照不低于当地最低工资标准的80%发放。
其次，医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应该给予您一定的经济补偿金，经济补偿金依据您在单位的工作年限计算，满一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年的当一年计算。
最后，用人单位还需支付不低于您6个月工资作为医疗补助费，绝症患者增加一倍补助金。
然后，确定了医疗期，医疗期间内您的工资是按照不低于当地最低工资标准的80%发放。
其次，医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应该给予您一定的经济补偿金，经济补偿金依据您在单位的工作年限计算，满一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年的当一年计算。
最后，用人单位还需支付不低于您6个月工资作为医疗补助费，绝症患者增加一倍补助金。
