关于公司员工工资扣款问题
本人于2013年6月1日进入一家房地产公司物业部工作至今，在这工作期间，公司一直未给我们任何员工签订劳动合同及购买社保，从2015年7月开始公司就经常故意拖欠员工工资长达4、5个月久不进行发放工资，因此导致部分员工为了要承担养家的责任，所以只好在外面另外重新找了第二份职业上班挣钱，可是在工作时间上肯定就会有一定的冲突了，导致出现迟到、请假的次数了的，可是这公司却要求打上班指纹卡，凡是迟到1分钟扣1元钱，迟到半小时算旷工，同时每月我们都是必须在人事部打印考勤前将请假条先交上去的，可是到最后发工资时，公司却将上交的请假条不算数，一律按照旷工处理，一天扣两天的工资，请问公司这样的做法是否合理，我们是否可以要求公司进行对我们的赔偿金啊。