用工都需要与劳动者签订劳动合同，现你方未与其签订劳动合同，已经违反劳动法规定了，需要赔偿其双倍工资。至于你方说劳动者经常偷懒，就需要举出证据，不然无法得到支持
没有跟该员工签过劳动合同，请问，这样临时辞退，可以吗？
您好！我想咨询一下：我们公司有个员工2016.2月来公司，现在2016.9月份，因工作中时常偷懒，公司决定以不能胜任该工作，临时辞退该员工，没有跟该员工签过劳动合同，请问，这样临时辞退，可以吗？（就临时跟她说叫她第二天不用来上班了）。
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您好！我想咨询一下：我们公司有个员工2016.2月来公司，现在2016.9月份，因工作中时常偷懒，公司决定以不能胜任该工作，临时辞退该员工，没有跟该员工签过劳动合同，请问，这样临时辞退，可以吗？（就临时跟她说叫她第二天不用来上班了）。
