7.8月份因公司设备年检给我们放了假,月底工资正常发,但是欠班的天数将在今后的每月加班天数(超时)里直接扣除,这样是否合理?个人而言,每月都会请假所以加班(超时)没有所以欠班应当会一直欠着,若辞职公司应该会让我还班,根据法律是否存在合理性?以及不偿还公司欠班的后果?是否可以用工资抵掉公司的欠班?