平常说的病假实际上包含两个，一个是日常的病假期间，一个是医疗期，医疗期有严格的法律规定，根据你累计工作时间和在本单位的工作时间来定，在医疗期工资按最低工资的80%来发放工资，而平时的病假，可以由单位根据法律规定制订本单位规章制度制订，如果单位已批准你病假时间，并且单位有病假工资发放标准，则你可以要求按病假工资标准来发放，如果存在停发，则可以要求单位补发。
目前，法律还没有明确要求单位必须一定要缴纳公积金，另外，劳动仲裁和法院对此也不再管辖。
目前，法律还没有明确要求单位必须一定要缴纳公积金，另外，劳动仲裁和法院对此也不再管辖。
