2011年入职签3年合同，也就是你2014劳动合同到期后，单位一直没有与你签劳动合同，如果是这种情况，你可以要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资，但是因为现在都两年多少，可能存在仲裁时效问题，因为劳动仲裁的时效为1年，但即使这样，如果从2014年到现在一直在公司工作到现在，因为超过1年未与你订书面劳动合同，视为你们存在无固定期限劳动合同，如果单位无理辞退你，属违法解除劳动合同，你可以向当地的劳动仲裁部门进行仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳务赔偿
2011年入职现公司，合同签订的3年。2011年入职现公司，合同签订的3年到期后公司也未继续续约合同，公司布任务都如期完成，现在遭公司人员变动无辜辞退，请问能拿到多少补偿？
工资=底薪+年终奖+提成。
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回答时间：2016-08-25 10:59
