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这个需要赔偿劳动合同规定的费用吗
1，合同约定每月压工资10%为风险金，若本人原因造成罚款或其他应赔偿事宜，从风险金中扣除。
2，合同期满若要离职，需提前2个月以书面形式向甲方递交申请书，甲方同意，方可离职。
3，若未满期限，提前离职，需向甲方支付培训费2000元，需提前2个月以书面形式向甲方递交申请书，交接完毕后，方可离职，但工资于下月工资发放日方可领取，风险金不退。
如此期间发现由于其工作失职等原因造成经济损失，从乙方工资中扣除。
4，甲方若感到乙方工作不认真，严重违反公司规定或态度恶劣，有权开除乙方，不算违约，不付违约金，乙方风险金不退。
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- 共1条
回答时间：2016-06-25 19:38
