关于怀孕过程中劳动合同到期的问题
各位律师好，我想咨询下如果我在怀孕6个月时候，与公司的劳动合同到期，公司和我不再续签合同，是否合法？如果续签合同，可是公司给的工资低于原有工资的话，是否可以维权？谢谢。
最佳答案
回答时间：2010-12-15 13:09
公司在你怀孕期间无权不续签合同，原来的劳动合同应该依法顺延到哺乳期结束合同到期，如果续签合同支付的工资低于原来标准的话，属于拖欠劳动报酬的行为，可以要求公司支付，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
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回答
- 共3条
回答时间：2010-12-15 11:12
公司如没有以维持或提高劳动条件续签合同，不合法，可以维权。
北京殷国丰律师
电子邮箱：yinred@126.com QQ：386179688
欢迎来电来函！
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回答时间：2010-12-15 11:20
女职工怀孕期间合同到期，劳动合同自动顺延到哺乳期结束，工资待遇不变，单位做法不合理，可申请劳动仲裁，具体事宜可来电咨询，汤律师电话15711062148
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回答时间：2010-12-15 11:32
即使没有续签劳动合同，你的劳动合同也应顺延到哺乳期结束。可以申请劳动仲裁。