公司不愿意按照原条件与你续签劳动合同，你可以选择终止劳动关系，公司支付你3个月的经济补偿金。
劳动合同续签帮助
我是在08年1月1日新劳动法实施时与公司续签了三年的合同，即将于12月31日到期，在此之前，与公司的子公司签订了三年的合同，也就是说，我与公司签了两次共六年的合同。在这份即将到期的合同里有约定，公司必须在到期30日前书面做出签与不签的通知，现在离到期剩半月，公司口头提出想降薪或降级跟我续签，问我的意见，在此情况下，我有如下问题请求解答：
1、公司没提前30日提出书面要约，算违法吗？如果我不签，就没提前通知一项，能要求补偿吗？
2、降级算不算降低合同条件（我知道降薪算降低），如算，那我应该能提出补偿吗？
3、补偿年限的计算：新法实施前的三年可以计算补偿吗，即是不是6年算6个月？
4、新法实施前的劳动合同是公司的子公司，但是独立的法人，有事实管理与被管理的关系存在，请问，我如续签，可以要求签无固定期限的合同吗？
补充说明：
5、如公司降级或降职，我不续签，且公司没提前30天通知我，我总共可以索赔几个月补偿，是不是工龄赔偿加未提前通知违约补偿，共两项？
5、如公司降级或降职，我不续签，且公司没提前30天通知我，我总共可以索赔几个月补偿，是不是工龄赔偿加未提前通知违约补偿，共两项？
回答
- 共1条
回答时间：2010-12-15 09:39
