可以的
劳动纠纷
您好！
有个问题咨询一下，公司与业务员未签劳动合同，未签竞业禁止协议，未签保密协议，公司也没有制定关于哪些特殊岗位员工保守机密规定，没有规定岗位类别以及机密范畴。
公司每年都没有按时发放工资，业务员在职期间，自行注册公司经营与在职公司类似的业务范畴，这个可以追究业务员的责任，要求赔偿损失吗？没有签订劳动协议，公司也没有按时发放工资，业务员与公司之间的劳动关系成立吗？没有签订保密协议也没规范机密范畴，能追究业务员侵犯商业秘密的责任吗？
回答
- 共2条
您好！
有个问题咨询一下，公司与业务员未签劳动合同，未签竞业禁止协议，未签保密协议，公司也没有制定关于哪些特殊岗位员工保守机密规定，没有规定岗位类别以及机密范畴。
公司每年都没有按时发放工资，业务员在职期间，自行注册公司经营与在职公司类似的业务范畴，这个可以追究业务员的责任，要求赔偿损失吗？没有签订劳动协议，公司也没有按时发放工资，业务员与公司之间的劳动关系成立吗？没有签订保密协议也没规范机密范畴，能追究业务员侵犯商业秘密的责任吗？
