轻微违反公司规章制度，公司要辞退，该怎么解决？
是这样的，我们几个人在一家国企上班，属于聘用员工，因领导徇私舞弊，包庇严重违反公司规章制度，并对企业造成危害的员工，领导对待客户不讲信用，以至于自己答应客户的需求让员工自行解决，自行解决渠道无非是自己掏腰包来满足客户需求，工资偶尔不能正常发，并且无法解释工资等等众多问题，现因我们每月最多7到8次迟到，除了我他们没有这种现象，在一次矛盾后要求解聘，请问我们改怎么办？
是这样的，我们几个人在一家国企上班，属于聘用员工，因领导徇私舞弊，包庇严重违反公司规章制度，并对企业造成危害的员工，领导对待客户不讲信用，以至于自己答应客户的需求让员工自行解决，自行解决渠道无非是自己掏腰包来满足客户需求，工资偶尔不能正常发，并且无法解释工资等等众多问题，现因我们每月最多7到8次迟到，除了我他们没有这种现象，在一次矛盾后要求解聘，请问我们改怎么办？