有效，可以要给加班费，有押金是不对的
如何解决这种问题?
我是从事美发行业的,每天最少工作12小时.春节不想再干下去了,但是老板不给工资要么就扣钱,押金条上面写的是培训费.签的合同已经到期了.(就一份合同是不是无效啊)。
回答
- 共5条
回答时间：2010-12-14 19:42
回答时间：2010-12-14 20:51
1.你有权要求老板支付拖欠的工资，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.你有权要求老板依法支付加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.老板收取押金的行为是违法的，你有权要回全部押金，法律依据是《劳动合同法》第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.你有权要求老板依法支付加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.老板收取押金的行为是违法的，你有权要回全部押金，法律依据是《劳动合同法》第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2010-12-14 21:44
你可以搜集证据证明加班事实的存在,可以要求单位支付加班费、返回押金、支付工资，协商不成，申请劳动仲裁维权
回答时间：2010-12-15 10:49
合同到期，劳动关系也就终止了，可以索要工资，及押金，需要出具相关的证据来证明存在加班的情况。
专业毒品辩护律师
专业死刑复核律师
回答时间：2010-12-15 21:47
你好！
合同有效，老板无权克扣工资。可以申请劳动仲裁。
合同有效，老板无权克扣工资。可以申请劳动仲裁。