尽快申请工伤认定维权，不要超过一年期限；工伤认定生效后，申请劳动能力鉴定以确定残疾等级；用人单位承担你的工伤补偿义务；停工留薪期间，你的福利待遇不变，由单位全额支付。
工伤鉴定及赔付
律师，您好！我二哥是北京一家工程公司的电焊工，去年十二月份在河南一工地高空电焊作业中由于脚手架的坍塌，导致双腿粉碎性骨折。
其就职单位安排到北京医院医治，目前在北京自己租赁的屋内康复，尚未做伤残等级鉴定。
在此之前的医疗及康复期间，其就职单位有提供医疗费、伙食补贴及工伤期间的工资。
现在其就职单位提出因公司效益不好，而停止发放工资。
请律师帮助解答：1、在未做伤残鉴定及伤残补偿前是否可继续申领工资？2、伤残鉴定及仲裁补偿需要收集哪些书面材料？3、其单位将治疗医院提供的病历及所有票据都拿走了，是否合理、合法？恳请您的援助！谢谢！
回答
- 共6条
回答时间：2016-03-12 12:34
回答时间：2016-03-12 13:14
双方有劳动关系吗？如有，就通过劳动仲裁程序法院诉讼程序一步步解决。如果没有，则要先确立劳动关系，再一步步处理。如果无法确立劳动关系，则为劳务关系，则以提供劳动者受害责任纠纷向法院起诉。至于证据的收集，你可以通过法院裁判文书网看相关案例。
回答时间：2016-03-12 17:08
属于工伤，单位停发工资的行为违法，协商不成时，搜集病历及片子等证据申请工伤认定鉴定，注意不要超过一年时效
回答时间：2016-03-13 07:55
收集证据，先申请工伤鉴定，待鉴定结果出来，享受相应的工伤待遇。
回答时间：2016-03-13 22:21
申请工伤鉴定
回答时间：2016-03-20 21:46
构成工伤，你们应当要求用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的，你们可以自己申报工伤。