年假赔偿纠纷
律师您好：
员工享受年假，在法律中是 ：1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
可以看出并未要求是在公司的工作累计，但是目前很多公司要求是必须在本公司工作满一年才可以享受年假，或连续几年享受对应的几天的年假。
对于员工暂且接受本公司工作满一年才有资格享受年假，但假设一下，如果本员工已经按国家的法律工作满10年不满20年，但在本公司工作不满10年的话（假如只是符合了公司满1年不满10年的5天年假），那该员工是否可以要求哪怕仲裁赔，由公司偿员工剩余的5天年假300%的赔偿呢？？？？
最佳答案
回答时间：2016-01-20 13:21
您好：
带薪年休假应当在本年度内休假；如果您申请休假单位不准许，应当按照300%支付年休假加班工资。
再见。
回答
- 共1条
回答时间：2016-01-20 16:34
如果您申请休假单位不准许，应当按照300%支付年休假加班工资。