不能。
在我怀孕期间，公司可以以迟到次数违反公司规定为由辞退我吗？
我现在怀孕一个月，公司人事找我谈话，说我上个月迟到次数8次，严重违反公司规章制度，给予我书面警告一次，要是连续两个月迟到8次或当月迟到10次以上就做辞退处理。
公司对于迟到是扣了我的绩效奖金的，请问还能以这个理由辞退我吗？
补充说明：
公司人事今天又找我谈话，居然把近几个月我的迟到情况累积起来，说我的迟到次数达到37次，还依照前面的考勤记录又给了我书面通告和书面警告，还说要是这个月迟到次数达到了4次5次就解雇我，我需要怎么做才能维护我的权益呢？
公司人事今天又找我谈话，居然把近几个月我的迟到情况累积起来，说我的迟到次数达到37次，还依照前面的考勤记录又给了我书面通告和书面警告，还说要是这个月迟到次数达到了4次5次就解雇我，我需要怎么做才能维护我的权益呢？
回答
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回答时间：2016-01-15 16:37
