法律规定，工龄1年以上可以享受1-5天的带薪年休假，要看你所谓的绩效工资和职务补贴是不是按月发放的
年休假扣绩效工资合理吗?
我这里工资是两部分：基础工资和绩效工资． 基础工资有，职称补贴，工龄工资和组成；主要是在绩效这块，请年休假被扣绩效工资｛比如我请5天年休，扣（绩效工资除上班天数乘5），而且我年休假内的职务补贴也要扣．我同领导理论，他回答我说基本工资没扣，你是带薪假啊．气得我直接想去申请仲裁．但又怕国家的法律如他所说的．
请问他这样扣合理吗．如果上诉的话，输赢的概率是多少？？
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