员工手册需要经过法定程序来制定，否则以此来处罚员工也是不合法的。
何为“严重”违反用人单位规章制度，约束力问题
请问玩手机 算严重违反用人单位规章制度吗？够的上开除吗？（公司员工手册上没有，员工手册也没通过员工代表大会通过，但是总务部门有出规定 现场禁止使用手机，也没和员工代表协商，就直接做成教育日记，还逼我们签了字）这样的规定具有约束力吗？
补充说明：
如果具有约束力，算严重违反用人单位规章制度吗？够的上解雇吗
如果具有约束力，算严重违反用人单位规章制度吗？够的上解雇吗
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