5万元资料费不知是什么意思，无法解答，建议当面咨询律师。
劳资纠纷
一名员工，非签订合同的临时工，其门卫岗位工作规定是12小时，另12小时是安排在门卫住宿，该名员工已在我单位工作18个月，但在11月的时候心脏突然有问题要搭桥，花费10多万，由于其身体问题我方给予辞退，现其要求我方须支付5万资料费用，和12小时的加班费。
请问其诉求是否合理。请问其诉求是否合理我方要补贴要补多少？
补充说明：
但如果按工伤处理，是否需求其去申请工伤认定呢？另他要求为我方支付他医疗费用的部分，是否合理？
但如果按工伤处理，是否需求其去申请工伤认定呢？另他要求为我方支付他医疗费用的部分，是否合理？
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