工伤和经济补偿金
发生工伤后，员工提出解除劳动合同，如果单位存在未按规定足额支付劳动报酬的行为，员工得到工伤赔偿的同时能否获得经济补偿金？请专家们帮忙解答一下。
谢谢你们。
最佳答案
回答时间：2015-12-16 18:01
关键看员工以何种理由提出解决劳动合同，如果是以未及时足额支付劳动报酬为由，并能提供证据证明单位确实存在这一情形，则当然可以要求单位支付经济补偿金。如果以其他理由解除劳动合同，则很难得到仲裁庭或法院的支持。
受人之托，忠人之事，为当事人利益全力以赴！
回答
- 共3条
