协议里有关于保密费的支付条款吗
保密协议是否生效的问题
我与前单位签订了一份保密协议，前单位是一个民办书画培训学校，该学校没有申请过知识产权和任何专利，协议中要求培训一年以上的教师离职后3年不能从事本行业，经发现赔偿人民币5万元。
培训两年以上的教师离职后5年不得从事本行业，经发现赔偿人民币10万元。
这份保密协议我已签字。这份保密协议我已签字现在离职后还是从事了本行业，原单位以这份保密协议对我提出了诉讼，要求赔偿人民币10万元，请问这个协议是合法生效的吗？
回答
- 共7条
回答时间：2015-12-14 05:28
回答时间：2015-12-14 09:23
如果保密协议约定支付你保密费，你应遵守。
回答时间：2015-12-14 22:00
劳动合同法规定在竞业限制期限内原用工单位需要按月给予劳动者经济补偿即保密费。
回答时间：2015-12-15 07:07
该份协议应当不对您发生效力。
1、这份保密协议的相关规定，涉及了离职后的竞业限制条款；
2、根据劳动法法律的规定，竞业限制期限不超过两年；
3、在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内原用人单位须要按月给予劳动者经济补偿；
4、对于原用人单位给职工进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
5、如果原用人单位没有向离职职工按月支付竞业限制经济补偿，离职员工无需遵守敬业限制规定。
1、这份保密协议的相关规定，涉及了离职后的竞业限制条款；
2、根据劳动法法律的规定，竞业限制期限不超过两年；
3、在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内原用人单位须要按月给予劳动者经济补偿；
4、对于原用人单位给职工进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
5、如果原用人单位没有向离职职工按月支付竞业限制经济补偿，离职员工无需遵守敬业限制规定。
回答时间：2015-12-15 11:30
可以要求竞业限制补偿金
回答时间：2015-12-15 16:06
可以要求竞业限制补偿金
回答时间：2015-12-16 10:03
保密协议是用来保密的，不准你从事同行业是竞业禁止，你不从事同行业的，单位必须给你补偿