劳务派遣公司也属于用人单位，应依法履行用人单位义务，建议咨询劳动保障部门询问具体如何办理，需要单位如何配合
劳务派遣公司必须为员工办理退休手续吗？
1 /我是劳务公司签约派遣到其他公司工作的员工，此劳务公司属于人力资源开发性质 的公司。（上海的）
2 /我到法定退休年龄还有4个月不到的时间（2016.3.21整50周岁），如何办理法定退休手续？即到时是劳务公司有法定义务为签约员工办理退休手续还是劳务公司把员工的资料退到街道社区由员工自己拿材料到街道社保中心办理退休手续？这两种方式领取的退休证一样吗？据说一种是退休证，而自己办理的是个人社会养老领取证，今后在社会上证明身份有区别吗？
3/ 我 距法定退休年龄只有4个月期限，之前在劳务公司签约2次，满5年工作期限了，那劳务派遣合同该如何续签？是签到法定退休年龄的4个月固定期限合同还是至少不少于2年的工作合同？
4/ 据公司给我的合同中是签固定期的到2016.3/21止，而合同条款中又有一条是“员工行将退休的，本合同于员工退休前一个月终止”。我觉得这是霸王条款，是否可以拒签合同，如果不签合同接下来是否是劳务公司赔偿我5个月工资，接着材料退到街道社保中心，自己办理退休手续？如果双方意见不一致需调解或仲裁那到什么部门？ 谢谢。给您添麻烦了。
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回答时间：2015-12-08 15:00
