如果没有进行过培训，解除劳动合同不需要支付违约金，同时可以要求单位补交保险。
解除这样的协议是否要交违约金？
我是一名海员，于2011年和一家船舶管理公司签订了一份劳动协议，但公司从来没给交过保险，协议期限未到我提出解约。
公司根据协议条款要我交违约金。公司根据协议条款要我交违约金我不交违约金能解除协议吗？
回答
- 共5条
回答时间：2015-12-03 11:13
回答时间：2015-12-03 11:17
不合理，没有交纳社会保险，可以提出解除劳动合同，
回答时间：2015-12-03 13:46
按照协议约定执行
回答时间：2015-12-04 06:53
您好！首先，您有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
其次，关于约定的违约金问题。在劳动法中，只有两处可以约定违约金，一是违反约定培训服务期，一是违反保密及竞业限制。根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
其次，关于约定的违约金问题。在劳动法中，只有两处可以约定违约金，一是违反约定培训服务期，一是违反保密及竞业限制。根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
回答时间：2015-12-04 22:38
具体看约定和证据