您好：
不合法；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，可以解除劳动合同， 解除劳动合同时企业应按员工的工作年限给与补偿。
再见。
不合法；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，可以解除劳动合同， 解除劳动合同时企业应按员工的工作年限给与补偿。
再见。
搬迁补偿问题！
我们企业搬迁，从武汉市三环内搬到三环外我们厂的一个分厂，我们以前签的劳动合同工作地点写的是武汉，这次搬迁厂方以这为由不想给我们不愿去的员工补偿！请问这合法吗？ 我们是否可以要求补偿！
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