职业病属于工伤，其他疾病不属于工伤。单位应承担医疗费等。
回答
- 共5条
回答时间：2015-11-09 19:50
回答时间：2015-11-09 20:26
劳动强度大引起的突发疾病，属于工伤，申请工伤认定鉴定，按照工伤待遇赔偿
回答时间：2015-11-09 22:51
不是工作时间工作范围从事工作而突发疾病的情况，难以认定工伤。
刘子若律师于 2015-11-09 22:52 对回答进行了修改!
回答时间：2015-11-09 22:59
单位应承担医疗费等
回答时间：2015-11-13 18:49
职业病属于工伤，可以申请工伤认定，单位应承担医疗费等。