不论是否通知，不继续与被收购的单位继续履行劳动合同的情况下，均应由原单位支付经济补偿金。
支付一个月工资的经济补偿金，没有提前一个月通知的情况下，再加一个月工资的代通知金
支付一个月工资的经济补偿金，没有提前一个月通知的情况下，再加一个月工资的代通知金
公司马上要被收购了，几个问题咨询下
1.公司提前一个月通知或者没有通知我们的情况，是否有补偿
2.签的一年合同，在公司呆了有11个月了， 如果有赔偿 ，那赔偿是如何算的。
回答
- 共5条
回答时间：2015-11-09 14:32
回答时间：2015-11-09 15:25
1、无论是否通知均应当支付经济补偿金
2、支付一个月的工资作为补偿金，未提前一个月通知的情况下再加一个月
2、支付一个月的工资作为补偿金，未提前一个月通知的情况下再加一个月
回答时间：2015-11-09 22:47
如果提前通知不再签订劳动合同的，可以要求补偿一个月工资。如果不提前通知可以再主张一个月工资。
回答时间：2015-11-09 23:00
要看怎么被收购
回答时间：2015-11-13 18:51
1、无论是否通知均应当支付经济补偿金
2、补偿金为一个月工资，未提前一个月通知的情况下再加一个月代偿金。
2、补偿金为一个月工资，未提前一个月通知的情况下再加一个月代偿金。