公司制定规章制度，不应违反中国法律。
员工合同及工资构成问题
我们是日资企业，老板对于中国的制度和劳动纠纷之事不太了解，公司规模较小，大约20人左右，需要做一些公司相关的成套制度。
回答
- 共4条
回答时间：2015-11-03 16:55
回答时间：2015-11-09 14:29
可以聘请律师来做制度，我们做过很多劳动类案件，并且帮助日企处理过劳动纠纷，可以联系我们。
上海任涌律师，15年工作经验，2003年取得律师执业证。
上海任涌律师，15年工作经验，2003年取得律师执业证。
1，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”；
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”：第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 “劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”：第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 “劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”
回答时间：2015-11-16 10:12
本人为专职从事劳动法的律师，您可以来电咨询。上海君拓律师事务所 劳动法律师刘宏耀 138 1895 5168