达到法定退休年龄后，在单位组织的活动中发生的人身伤害，应由单位按照人身损害赔偿标准进行赔偿。协商解决，不成时搜集证据，起诉到法院索赔
工伤认定问题
我今年10月12日到退休年龄 .关系已转到东四街道. 但我还在原单位继续从事原有的工作.10月22日单位组织中层管理人员（我在其中）到怀柔开展拓展活动.活动中我胸12骨折 住院治疗. 单位带所有材料 向工伤鉴定部门申报工伤.但被拒绝认定工伤.（理由是我已到退休年龄）我该怎么办？？？？
回答
- 共6条
回答时间：2015-10-31 06:35
回答时间：2015-10-31 10:04
已退休的，不再属于劳动关系，不能作为工伤处理。由单位按照侵权法赔偿。
回答时间：2015-10-31 22:07
已经退休再返聘的，属于劳务关系，期间发生身体受害的，应当按照劳务关系向法院起诉要求进行赔偿。
回答时间：2015-11-01 09:48
已退休的，不再属于劳动关系，不能作为工伤处理。由单位按照侵权法赔偿。
回答时间：2015-11-02 08:28
由单位按照侵权法赔偿
回答时间：2015-11-02 21:28
若退休属于雇佣不属于劳动