单位无法定依据开除，属于违法解雇，搜集开除等证据，申请劳动仲裁维权，你可以选择继续履行劳动关系，也可以选择要求单位支付2倍工资赔偿金。
被单位无故开除 工作九年多 我应该怎么要求赔偿
被单位无故开除 工作九年多 我应该怎么要求赔偿 我2006年9月至今 一直在现在的单位工作 自2010年7月开始至今单位从未和我签订过书面劳动合同 2015年10月28日单位无故以我违反公司制度为由 把我辞退了 10年之前 每年都签一次固定合同 之后就从未签订过合同 当时单位也未做出过公告说签无固定期限合同 因此想找位有诚意的律师为我讨回公道 如果能得到赔偿 愿拿出全部来报答。
回答
- 共5条
回答时间：2015-10-31 06:37
回答时间：2015-10-31 10:05
认为单位非法开除的，可以提起劳动仲裁，要求赔偿
回答时间：2015-10-31 22:05
用人单位没有与员工签订劳动合同的无故开除的行为违法，可以申请劳动仲裁要求赔偿
回答时间：2015-11-01 09:49
可以申请劳动仲裁，要求赔偿。
回答时间：2015-11-02 08:29
可以申请劳动仲裁维权