岗位的调动受公司内部制度的规范，一般的公司基本都是老总一言堂，不会严格按照公司规定的程序来，工会，员工代表大会形同虚设，对于你的情况，可能法律还没有办法，唯一的希望可能在你们之间的劳动合同的内容上，不过我想既然劳动合同是对方提供的，那么应该是很严密的，不会有漏洞，总之先找律师看看你们之间的合同有没有点可以抓，然后找老总，也就是比常务副总大的人谈谈这件事，向他说明副总指出你工作能力有问题，是偏见，如果老总查实是这样，那么就没问题，如果老总发现你的确存在问题，也有可能网开一面，毕竟你是老臣子了，从基层一步一个脚印上来的，工作表现也十分优秀。可能劳动会顾念旧情，继续留用你。
朱骏律师于 2015-09-22 19:48 对回答进行了修改!
