从你发的资料看是解除人事关系而不是下岗。下岗的职工仅仅是阶段性离开工作岗位而不是解除人事关系。但你们填的表是辞职，意味着已经解除了和单位的人事关系。你可以向当地的人事仲裁部门(注意不是劳动仲裁委员会)提起人事仲裁申请,如果当时的镇政府的文件不符合国家政策法律那么其行为就是无效的。但是你们唯一的法律困难是可能已超过法律诉讼的时效。你们应该从以下几点着手:1.查清镇政府改制文件内容,看其是否符合国家相关法律和政策。2.你们可以直接向人事仲裁委员会提起仲裁请求。
兰州 郭军锋律师为你解答.
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